2026 İSG Cezaları: Zamlı Liste ve İşveren Sorumlulukları
2026 yılı itibarıyla, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan Yeniden Değerleme Oranı (YDO) kapsamında, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na aykırılıklara uygulanan idari para cezaları ciddi oranlarda artırılmıştır.
İşverenler açısından önemli maliyetler doğurabilecek bu yeni dönemde; iş güvenliği uzmanı görevlendirmemek, risk değerlendirmesi yapmamak gibi ihlaller, işletmeleri zor durumda bırakabilecek seviyelere ulaşmıştır.
Aşağıda 2026 yılı İSG cezaları, uygulama şekilleri ve cezalardan korunma yollarını bulabilirsiniz.
2026 İSG Cezaları Tablosu
2026 İSG cezaları; işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişiklik gösterebilir. Aşağıdaki rakamlar tahmini taban ceza tutarlarını ifade etmektedir.
| Kanun Maddesi | İhlal Konusu (Ceza Sebebi) | 2026 Ceza Tutarı (Tahmini) | Uygulama Şekli |
|---|---|---|---|
| Md. 4/1-a | İşyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı görevlendirmemek | 45.000 TL (Ort.) | Her ay |
| Md. 10/1 | Risk değerlendirmesi yapmamak veya yenilememek | 60.000 TL (Ort.) | İlk tespit + her ay |
| Md. 17 | Çalışanlara İSG eğitimi vermemek | 2.500 TL | Çalışan başına |
| Md. 15 | İşe giriş sağlık raporu olmadan işçi çalıştırmak | 5.000 TL | Çalışan başına |
| Md. 11 | Acil durum eylem planı hazırlamamak | 50.000 TL | İlk tespit + her ay |
| Md. 26 | İş durdurma kararına rağmen faaliyete devam etmek | 250.000 TL | Fiil başına |
En Sık Karşılaşılan ve En Yüksek Cezalı 3 İhlal
1. Risk Değerlendirmesi Yapmamak
Bir işyerinin “anayasası” sayılan risk analizi yoksa, ceza tek seferle sınırlı kalmaz. Risk değerlendirmesi yapılmadığı her ay için ceza uygulanmaya devam eder.
Çözüm: Risk Analizi Hizmetimizden teklif alın, eksiklerinizi 24 saat içinde tespit edelim.
2. İşyeri Hekimi ve İSG Uzmanı Atamamak
İSG-KATİP sistemi üzerinden resmi atama yapılmadığı sürece, fiilen hizmet alınsa dahi yasal olarak atanmış sayılmaz. Bu ihlal de aylık olarak cezaya dönüşür ve geriye dönük tahsil edilebilir.
Çözüm: İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi için OSGB’mizle iletişime geçin.
3. Çalışanların Sağlık Raporunun Olmaması
Özellikle Tehlikeli ve Çok Tehlikeli sınıftaki işyerleri için işe giriş sağlık raporu zorunludur. Raporu olmayan her çalışan için ayrı ayrı ceza uygulanır.
Örneğin 100 çalışanı olan bir işletmede ceza 100 katına çıkar.
Çözüm: Mobil Sağlık Aracı hizmetimizle raporları işyerinizde, hızlı ve eksiksiz şekilde düzenleyelim.
2026 İSG Cezaları Neye Göre Belirlenir?
İSG cezaları sabit değildir. Her yıl Yeniden Değerleme Oranı (YDO) kadar artırılır. Ayrıca:
-
10’dan az çalışanı olan işyerleri daha düşük,
-
50’den fazla çalışanı olan işyerleri ise daha yüksek ceza katsayısına tabidir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Soru: İSG cezalarına itiraz edilebilir mi?
Cevap: Evet. Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde Sulh Ceza Hakimliği’ne itiraz edilebilir. Ayrıca peşin ödeme halinde %25 indirim uygulanır.
Soru: Risk analizi cezası aylık mıdır?
Cevap: Evet. Yapılmadığı her ay için ceza tekrar eder.
Soru: Az tehlikeli işyerleri (ofisler) cezadan muaf mı?
Cevap: Hayır. 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde uzman/hekim zorunluluğu ertelenmiş olsa da; risk analizi, acil durum planı ve İSG eğitimi zorunludur ve eksikliği cezaya tabidir.
Cezalarla Yüzleşmeyin, Önleminizi Alın
2026 İSG cezaları, işletmenizin faaliyetlerini durdurabilecek boyutlara ulaşabilir. Yasal süreçlerinizi riske atmayın.
Bir OSGB olarak;
yasal atamalarınızı yapıyor,
risk analizlerinizi hazırlıyor,
sizi sürpriz cezalardan koruyoruz.
Ücretsiz İSG Risk Analizi Ön Görüşmesi için bizimle iletişime geçin.